站在世界的高度
啟迪環境 要做零碳無廢城市建設者
城市因人口聚集而萌芽，因產業興盛而繁榮，高效運轉的背后，是生產、生活的高速迭代。環衛工作，是城市得以正常運行的重要職能，為城市提供優良的生活環境，也促進城市高質量的健康發展。環衛工人群體，更是實現城市可持續發展、構建和諧社會的重要社會群體。高質量的環衛服務，讓城市的參與者，無論是政府管理者還是基層群眾，無論是企業家還是普通市民，甚至是拾荒者，只要在同一片天空下，就能平等地共享同一個整潔的公共環境，這是環衛企業的社會使命；高質量的環衛服務，讓城市的服務者——環衛工人這樣一個特殊的社會群體，無論年齡高低，無論身份貴賤，只要在這一個集體，都能平等地享受尊重與關懷，這是環衛企業的責任與擔當。
正是秉承著這樣“與城市共生”的使命與初心，啟迪環境子公司啟迪數字環衛不斷提升著城市社會群體的溫度，刻畫著城市環境服務的精度。2024年五一國際勞動節，啟迪數字環衛一南一北兩個項目分別獲得“全國五一勞動獎章”和“全國工人先鋒號”兩項最高榮譽，正是對啟迪人長期堅守初心使命的最高認可。于是，啟迪控股立即動員全集團向“全國五一勞動獎”先進個人和單位學習，走進一線、深入基層，向多倫項目與東方項目學習，感受他們的精神面貌，感知他們榮譽背后的力量與智慧。
△“全國工人階級先鋒號”受表彰單位：多倫項目清運班組
△“全國五一勞動獎章”獲獎者東方項目關仁燕
共生 —— 變革創新，勇于沖破桎梏
2017年，東方市正式啟動環衛市場化運營，彼時80公里的海岸沙灘上堆滿了干枯的水浮蓮和潮汐帶來的各種垃圾，不少鄉村道路被垃圾擠占，有的只剩下1米寬的通道，不斷壓縮人們正常的生產生活空間，而從原環衛處接管的環衛工人們普遍存在抵制情緒，難以轉變工作習慣……
△ 東方項目工人正在清理水浮蓮和垃圾
2021年，多倫項目正面臨著退場的困境，員工內部彌漫著消極的情緒，這一年，多倫縣又遭遇了罕見的災難性暴雪，日降雪量超過極端閾值，交通全面癱瘓……
△ 多倫項目除雪作業
困境亟須變革，而變革必然伴隨著陣痛，走出舒適區、大膽改革創新，是相隔3000多公里的多倫項目與東方項目共同做出的堅定選擇。
2017年，東方項目進場后，為了呈現一個全新的、潔凈的東方市，項目一方面逐村逐路的排查，調動多方資源，將垃圾堆積嚴重的地段逐個清理干凈，一方面開展群眾宣傳，逐步改變居民環保意識。“眼見的，都要弄干凈，總有一天能看到岸頭”，經過近2年的時間，項目以不懈的堅持，逐步扭轉的臟亂差的環境局面。在管理上，項目對內“剛柔并濟”地開展大刀闊斧的改革，徹底根除原先管理模式弊病，對于吃空餉的關系戶人員堅決開除，毫不留情；長期培養基層員工，用心物色、選拔能獨當一面的管理者團隊，讓一線員工可以憑借勞動成果公平獲得成長和晉升的空間。目前，在東方項目50多人組成的管理團隊中，每一個人都是從基層崗位做起的“多面手”、“特種兵”。
2021年，啟迪數字環衛大膽啟用年輕干部，26歲的姚鵬，成為多倫項目的經營負責人，當時面對嚴重雪災，他帶領著全體班組成員，連續奮戰54天抗擊暴雪，累計清運積雪1萬余立方米，在交通安全保障、民生保障、員工安全生產保障等各方面不負重托，出色地完成了極端天氣下的環衛應急作業任務。為了穩定經營，為項目謀劃長遠發展，身為95后的他，憑借著年輕人敢打敢拼的“韌勁兒”，勇立潮頭奮力闖的“拓荒勁兒”，通過持續的管理制度創新、企業文化建設，政企關系維護等方式，于第二年（2022年）就歷史性地實現了項目扭虧為盈，帶領多倫項目走入良性運轉新軌道。他下沉一線、深入作業路段，科學規劃、完善和優化作業方案，不僅提高了作業效率，也有效降低了事故發生率。經過多年的管理改革，多倫項目的事故發生率接近于零，員工的穩定性、幸福感、獲得感大大提升。
正是這樣敢于變革的勇氣，才能讓項目面對城市的轉型時，即使面對風浪也屹立不倒，勇立潮頭，成為城市發展與革新的核心力量。
共榮 —— 黨建引領，政企雙向奔赴
在東方，項目多次聯合消防戰士救火，在停水期間利用灑水車送水上門解市民的燃眉之急；支持扶貧工作，錄用百余名貧困戶和殘疾人群體，為其提供穩定就業來源；還堅持將環境衛生整治與主題黨日結合，聯合政府各部門開展人居環境整治，保護水資源，助力“三創”工作。東方市政府也會全力保障環衛工作，在轉型過程中配合解決疑難問題，積極組織各種環保宣傳活動，通過培養居民環保習慣幫助企業降低運營成本……
△ 東方項目支援消防
△ 東方項目主題黨日活動
在多倫，本著“我為群眾辦實事”的宗旨，項目配合政府職能部門組織大型機械和人員為城區無物業的廉租樓小區清理垃圾；鄉村振興，環衛先行，為改善村民生活環境，還配合政府進行鄉鎮環境衛生大整治；積極參與“萬企幫萬村”活動，開展困難幫扶；黨員積極帶頭，主動與社區共建、開展助殘、助捐、以及無償的衛生服務活動。多倫縣政府也會優先結算環衛運營款項，接納并配合企業革新方案，考慮企業成本訴求，在合理范圍內進行合同調價……
△ 多倫項目黨組織開展無償衛生清理工作
這背后，是黨建引領下的企業與政府的雙向奔赴、雙向賦能……
“一個黨員就是一面旗幟”，無論是東方項目，還是多倫項目，都充分發揮了黨組織的戰斗堡壘作用，黨員率先垂范，從而帶動著項目集體員工發光發熱。
在疫情時期，東方項目全體環衛工人克服高溫、疲憊、工作量大等諸多困難，全力維護環境整潔，為筑牢抗疫防線貢獻環衛力量。在風險區街道上，他們盡心盡力及時的收運生活垃圾和醫療廢棄物，烈日照耀下的閃亮身影著實讓人動容。他們說：“在疫情面前我們也有壓力，也怕病毒，但垃圾不收我們城市不就變‘臭城’、‘臟城’了？我們心中也能分得清特殊時期，更要做好本職工作，迎難而上！”。
△ 東方項目疫情期間醫療廢棄物收運
多倫項目清運班組在面對政府的支援號召時，沒有絲毫猶豫。通知中午下發，下午4點，楊金寶、唐鳳民、成軍三名司機就已經集結完畢，前往700千米外的二連浩特，從城市美容師變成了最美的抗疫逆行者。他們說：“我們去了，年輕人就不用去了”，在簡陋的生活條件下，三名工人毫無怨言，盡職盡責，連續十天，開展清掃保潔、垃圾清理轉運等保障工作，守護城區環境、阻斷疫情傳播，為打贏疫情防控阻擊戰創造良好的環境，為當地疫情防控工作做出了突出貢獻。
△ 多倫項目支援二連浩特
近年來，多倫項目被中共錫林郭勒盟委員會組織部授予全盟“雙強六好”非公有制經濟組織黨組織，被多倫縣委組織部授予“最強黨支部”稱號；東方項目多次被東方市住房和城鄉建設局授予“先進企業”稱號，并被相關主管單位授予“愛心企業”、“東方就業幫扶車間”等榮譽。
△ 東方項目和多倫項目榮譽
以黨建引領塑造項目精神內核，政府與企業聯合共建，匯聚合力，成為城市和諧與進步的重要力量。
共情 —— 文化浸潤，工會凝聚人心
黨支部解決思想問題，黨員沖鋒在前，員工緊隨其后，統一認知、統一步伐，團結起來辦急事、要事、大事，而工會則可以解決情感問題，慰問、談心、競賽、表彰會、生日會……形式不限，缺一不可，于細微之處見真情、于坎坷之時見真章。
多年來，東方項目在實踐中切實提升了企業的凝聚力和向心力。精心安排生日會，讓員工感受到企業大家庭的溫暖；在重要節日之際，為員工采購并發放中秋節、春節等福利物品；扎實開展送清涼、節日慰問、退伍軍人茶話座談等活動，特別是針對因工受傷員工、員工直系親屬喪亡、重大疾病等，認真組織慰問小組進行慰問，切實把公司的關心和問候送到員工的心坎上。每年組織員工參與市總工會組織的“五一 ”體育比賽，多樣形式慶祝環衛工人節等活動，培育員工團結合作、勇攀高峰的精神風貌。
△ 東方項目舉辦形式多樣的職工關愛活動
多倫項目工會也時刻發揮好企業工會與多倫縣工會的紐帶作用，近年來，主動前往一線職工家庭調研、摸排員工的實際家庭生活狀況、經濟狀況，在縣工會的關懷下，通過幫扶困難職工、助學圓夢等形式救助了一百余戶困難職工家庭，還組織黨員為困難職工捐款，解決員工實際困難。
△ 多倫項目員工愛心驛站
環衛工人作為作為勞動者，其團結與凝聚力推動著環衛服務不斷走向精細化、規范化；作為社會的重要組成群體，也關系著一個城市的民生福祉與社會的和諧穩定。通過將“團結與凝聚力”的核心文化價值觀浸潤人心，讓整個環衛集體凝結一個團結向上的大家庭。
北方的多倫項目和南方的東方項目，相隔3100多公里，同一時間這邊在飄雪那邊在炙曬，所處自然環境和地域文化迥然不同，但當我們走進他們，就會發現，他們有著同一種信仰，傳承著同一種精神。
與城市共生，與城市共美，環衛工作不起眼，但在這里我們卻看到了環境與社會、人文與自然以和諧、創新、綠色、可持續的平衡狀態默默推動著城市的進步與變革。
獲獎個人的背后是集體的付出與努力，獲獎集體的背后更離不開每個人的奮斗與信仰，無論是東方項目還是多倫項目，管理團隊與普通員工都展現出了“雙向奔赴、共同成長”的信任。公司想盡辦法保障員工的利益，員工不遺余力為公司創造價值，有了一致的價值認同，必然能創造出輝煌的成就。
